A Strategy For Diversity Training Focusing On Empathy In The Workplace




A Strategy For Diversity Training Focusing On Empathy In The WorkplaceWorkplace Diversity und Work / Life Balance - Organisatorisches Verhalten ist ein Forschungsgebiet, das die Auswirkungen untersucht, die Einzelpersonen, Gruppen und Strukturen auf das Verhalten innerhalb einer Organisation zur Anwendung dieses Wissens zur Verbesserung der Effektivitat einer Organisation haben. Das Organisationsverhalten ist von vielen Variablen abhangig. Es umfasst viele Bereiche des Studiums wie Psychologie, Soziologie und Anthropologie. Diese Disziplinen sind wichtig, wenn es darum geht, neue und bestehende Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewaltigen. Zwei Beispiele fur aktuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz sind die Vielfalt an Arbeitsplatzen und der standige Kampf gegen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Tags: Arbeitsplatzherausforderungen, organisatorisches Verhalten. 5 Werke Zitiert 1461 Worter (4.2 Seiten) Diversity-Programme - Unternehmen wie Sodexo investieren in ihre Mitarbeiter, indem sie ihre aktive Teilnahme an Diversity-Programmen kompensieren. Dies zeigt, wie es diejenigen gibt, die bereit sind, eine positive Veranderung am Arbeitsplatz zu machen. Wahrend es gut ist, dies zu sehen, bleibt die Tatsache bestehen, dass es noch Orte gibt, die Minderheiten ungerecht behandeln. Im Jahr 2011, Black Enterprise Magazin hatte eine Studie Vergleich von Computernetzwerk-und Telekommunikations-Grad unter verschiedenen Rassen. Schwarze waren wahrscheinlich, 54.000 zu verdienen, wahrend ihre wei?en Kollegen erwarten konnen, mit nach Hause 56.000 zu nehmen. Tags: Gro?e Unternehmen, Diskriminierung, Geschlecht, Geschlecht. 1 Werke Zitiert 1084 Worter (3.1 Seiten) Vielfalt bei Novartis - Diversity ist entscheidend fur den Erfolg des heutigen Geschaftsmodells. Die kleinen und gro?en Unternehmen haben sowohl aus okonomischer Sicht als auch aus Sicht des Talentmanagements Vorteile gezeigt. Canas Sondak skizziert vier Saulen der Veranderung, die fur ein erfolgreiches Programm notwendig sind. Diese Saulen werden beschrieben, um Fuhrungsqualitaten zu demonstrieren, Mitarbeiter als Partner einzubinden, Vielfalt mit Managementpraktiken zu integrieren und Diversity-Ziele mit Geschaftszielen zu verbinden (Canas Sondak, 2014). Novartis als globales Unternehmen validiert die Theorie, um Vielfalt innerhalb seiner Organisation fuhren. Tags: Novartis Vielfaltstrategie. 12 Arbeiten zitiert 2614 Worter (7,5 Seiten) Walgreens Diversity Issues - Walgreens Diversity-Themen: Eine Schwache, die im Anschluss an die Informationen aus Forschung und Umfragen gewonnen wurde, ist, dass es als Unternehmen wahr ist, dass Vielfalt praktiziert wird, Ein breites Spektrum an Vielfalt fehlen. Man kann fragen, wie das moglich ist. Lassen Sie mich erklaren, erklart Wasson, Wir verstehen, dass wir unseren Kunden und Patienten am besten, wenn unsere Belegschaft und Lieferanten spiegeln unsere Gemeinden (Walgreens / Diversity), die von Vorteil sein kann auf eine finanzielle Haltung, indem Kunden mehr Wohlbefinden, die mehr Ausgaben fuhren konnen, Falschen Eindruck an Au?enstehende. Tags: Business-Analyse 1659 Worter (4.7 Seiten) Diversity-Bemuhungen - Um die Vielfalt zu erhohen, konnen Arbeitgeber Rasse oder Geschlecht als Faktor bei der Auswahl von Mitarbeitern berucksichtigen. Rasse Unterschiede in der Arbeitsplatzdiversifizierung. Ich personlich denke, dass es notwendig ist. Ich wurde nie denken, mieten oder nicht mieten jemand, wegen der Hautfarbe oder Rasse Unterschiede. Einstellung oder nicht Einstellung jemand, weil sie eine andere Hautfarbe haben, ist ebenso falsch. Jedoch, weil Diskriminierung aufgetreten ist, hat die Geschichte die Notwendigkeit von Gesetzen zum Schutz der Arbeiterklasse Burger geschaffen. Tags: Burgerrechte. 1 Werke Zitiert 1840 Worter (5.3 Seiten) Die Bedeutung der kulturellen Vielfalt innerhalb von Organisationen - Wenn die Diskussion in Bezug auf Vielfalt angesprochen wird, spricht die Gesellschaft uber die Gruppe, die individuelle Qualitaten besitzt, die von anderen individuellen Merkmalen verschieden sind. Vielfalt ist die Einzigartigkeit, die jeder Mitarbeiter an den Arbeitsplatz in einer Organisation oder Einrichtung bringt. Beispiele fur Unterschiede sind Nationalitat, Glaube, Behinderung, Aussehen, Rasse, Geschlecht, Alter, Bildungshintergrund, sexuelle Orientierung und Berufserfahrung, sozialer und familiarer Status. Am Arbeitsplatz bedeutet Wertschatzung die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das verschiedene Personen respektiert und einschlie?t, indem das Potenzial aller Mitarbeiter maximiert wird oder jeder Mitarbeiter sich in die Organisation integriert fuhlt. Stichworte: Multikulturelle Struktur. 11 Arbeiten Zitiert 2184 Worter (6.2 Seiten) Die Herausforderung der Linguistik und der kulturellen Vielfalt in der Bildung - Die Schulen verandern sich in einer Weise, die bis vor ein paar Jahren unvorstellbar war. Heute sind Schulen vielfaltiger als je zuvor, und diese Trends werden in die Zukunft. Leider haben Lehrer und Schulen nicht immer die Herausforderung der sprachlichen und kulturellen Vielfalt erfullt (Laureate, 2014). Wir mussen die Gelegenheit nutzen, unsere Studenten kennenzulernen, um ihre Einzigartigkeit zu erkennen und zu bewerten. Die Lehrer mussen arbeiten, um die Kulturen ihrer Schuler in einer sinnvollen Weise zu verstehen, die die Anerkennung der Uberzeugungen, Werte und Verhaltensweisen, die die verschiedenen Kulturen ihrer Schuler charakterisieren beinhaltet. Tags: Vielfalt Essays. Akzeptanz der Vielfalt - Wenn ich schon vor 10 Jahren aufgefordert worden ware, die Vielfalt zu definieren, hatte ich es einfach anders definiert, als von Rasse, Geschlecht und Alter verschieden. Diese Uberzeugungen ahneln den primaren Dimensionen von Marilyn Lodens Diversity Wheel (Canas Sondak, 2014). Ich habe Vielfalt in erster Linie im Zusammenhang mit meiner Existenz in der Welt um mich herum betrachtet und Lodens primare Dimensionen beschreiben am genauesten, was ich dachte, als ich den Begriff Diversity horte. Zum Gluck habe ich mehr in den letzten 10 Jahren gewachsen und wurde nun definieren Vielfalt nicht nur als Loden primare Dimensionen, sondern wurde sagen, dass Vielfalt ist eine Akzeptanz der Unterschiede zwischen den Menschen und diese Unterschiede durchdringen alle Bereiche der li. Tags: Racial Diversity, Vereinigte Staaten, Annahme. 3 Werke Zitat 1110 Worter (3.2 Seiten) Diversity Management System - Vielfalt ist ein Begriff, den wir alle in irgendeiner Weise beziehen konnen. Der Begriff Vielfalt reprasentiert die Vielzahl individueller Unterschiede, die die Menschen voneinander unterscheiden und ahnlich sind (Kinicki Kreitner, 2009). Obwohl manche Menschen die Vielfalt als eine Frage des Alters, der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder der sexuellen Praferenz betrachten, ist es tatsachlich viel mehr als das. Es bezieht sich eigentlich auf die Unterschiede, die jede einzelne besondere oder einzigartige machen und deshalb ist es wichtig zu lernen, wie man interagieren und wachsen mit einander. Tags: Unternehmensfuhrung. 7 Werke zitiert 1254 Worter (3,6 Seiten) Weibliche Geschlechtsvielfalt - Inhaltsverzeichnis Seite Einleitung 3 Forschungsartikel, Uberblick Stellungnahme 3-7 Literaturverzeichnis 7 Einfuhrung in die weibliche Geschlechtervielfalt In einigen der am meisten mannlich dominierten Berufe auf der ganzen Welt sind die Zahlen von Frauen, die in diese Berufe eintreten oder sogar akademische Studien in diesen Bereichen aufnehmen, bleiben sehr gering. Der Autor beabsichtigt, zu betrachten, warum dies ist und bieten Einsichten und Meinungen uber Moglichkeiten, dies zu verbessern, indem sie 2 Artikel in diesem Bereich zu kritisieren. Tags: Geschlechterrollen, Frauen, Akademische Welt. 3 Arbeiten zitiert 1872 Worter (5,3 Seiten) Human Resource Management Workplace Diversity - Einleitung In dieser Literaturrecherche werden Bereiche der HRM untersucht, die sich mit verschiedenen Arbeitskraften in Verbanden befassen, um einen kontinuierlichen okonomischen Nutzen und Regierungsgesetze zu erreichen, die Vielfalt fordern, motivieren und beauftragen Management in Sudafrika. Dies geschieht durch die Analyse von Artikeln und Arbeiten in Bezug auf die Firma Sasol und ihre Tochtergesellschaften im Land. Vielfalt wurde als die Skizze der Abweichungen, dass Personen, die sie sind und ihre gemeinsamen Fahigkeiten, um auf organisatorische Ziele zu geben (Arthur McCombs, 2008). Tags: organisatorische Effizienz, unterreprasentierte Gruppen. Committ Zulu s Diversity Program - Command Zulu s Diversity Program Command Zulu ist eine dynamische und vielfaltige Organisation, die sich aus Mitarbeitern vieler verschiedener Organisationen zusammensetzt. Die Mitarbeiter von Command Zulu kommen zusammen, um zu produzieren, zu reparieren und liefern Widgets an die United States Navy U-Boot-Flotte. Die Mitarbeiter sind Unternehmer, Regierungszivilisten, USN-Seeleute, USMC-Marines und Regierungszivilisten, die Teil einer Tarifverhandlungseinheit (Union) sind. Der Schwerpunkt dieser Arbeit ist es, Command Zulu s Diversity-Programm in Bezug auf die Politik, Gruppen und Management zu erforschen. Tags: Gleichheit, Diskriminierung Pravention. 17 Arbeiten Zitiert 2336 Worter (6.7 Seiten) Managing Workforce Diversity - Einleitung Ohne Zweifel ist die gro?te Ressource, die eine Organisation haben kann, ihre menschliche Ressource. Daher sind Fragen, die das Personal betreffen, zunehmend beliebt bei Geschaftsfuhrern, Gelehrten, politischen Entscheidungstragern und anderen Beteiligten. Eines der Themen, die besonders genugend Interesse geweckt haben, ist die Verwaltung der Personalvielfalt. O leary Weathington (2006) definiert Vielfalt einfach als Moglichkeit, eine Person von einer anderen zu unterscheiden. Vielfalt ist uber die Anerkennung und Wertschatzung der Einzigartigkeit jeder Person. Tags: Arbeitsplatzvielfalt. Lawrence Summers 2005 Rede uber Ungleichheit - Worte konnen machtig sein, besonders wenn diese Worte vom Prasidenten einer Spitzenuniversitat gesprochen werden. In einer Rede von 2005 von Lawrence Summers, legte er die Hypothese, dass es mehr Manner als Frauen in den High-End-Positionen aufgrund einer anderen Reihe von messbaren Attributen, anstatt sie durch pervasive Sexismus oder Diskriminierung verursacht wird. Um es an die Spitze der anspruchsvollen Bereiche zu bringen, muss man von au?ergewohnlicher Qualitat sein, und das sind Menschen, die dreieinhalb, vier Standardabweichungen uber dem Mittelwert in dem einen in 5.000, eine in 10.000 Klasse (Summers, 2005) . Tags: Vielfalt. 1 Arbeiten Zitiert 1223 Worter (3.5 Seiten) Die Vielfalt Amerikas - Fur mich bedeutet Amerika eine Gruppe von verschiedenen Menschen, die jeden Tag alles nutzen, was die Regierung zur Verfugung stellt. Ohne unsere Soldaten und Offiziere und unsere etwas zusammengesetzte Regierung wurden die unverantwortlichen Burger im Staub bleiben. Der durchschnittliche amerikanische Burger nutzt die Freiheit, die ihnen gegeben wird, wahrend sie dieses Land betreten. Andere Lander betrachten Amerika in Ekel, sehen unsere Burger als ein Argernis und eine Schande. Haben Sie jemals gehort, die Phrase Stupid American, das ist, weil es die Wahrheit ist. Tags: Vielfalt. 6 Arbeiten Zitiert 1069 Worter (3.1 Seiten) Vielfalt auf Long Island - Long Island auch bekannt als eine vielfaltige Gemeinschaft fur viele Menschen hilft vielen von uns mehr bewusst zu anderen Kulturen und Religionen. Mit einer Kombination von verschiedenen Religionen und Leben zusammen leben macht uns mehr bekannt fur die Welt. Wir als eine Insel umgeben von Millionen von Menschen don t schatzen die einzigartige und wunderbare Dinge, die uns gegeben werden. Andere wie Touristen oder Menschen aus der ganzen Welt konnte nicht das Gefuhl, die gleiche Weise though. In vielen Nationen auf der ganzen Welt die Menschen nicht erleben Sie die sozialen Interaktionen und Bandings man fuhlen und verstehen konnte. Tags: Vielfalt, Long Island, 637 Worter (1.8 Seiten) Diversity Management Herausforderungen in Abercrombie Fitch - Globalisierung von Unternehmen erheblich dazu beitragen, dass Unternehmen wettbewerbsfahiger sowie die Steigerung ihrer Gewinnanteil. Die Globalisierung wird in der Regel Mitarbeiter oder Teammitglieder aus unterschiedlichen finanziellen Hintergrunden, Religionen, Kulturen und in einigen Fallen unterschiedliche sexuelle Orientierung zusammenbringen. Die Unternehmen mussen uber das Wissen der Vielfalt und, falls erforderlich, Diversity-Programme verfugen, um die Gleichbehandlung aller Personen zu gewahrleisten. Wenn Unternehmen Gleichbehandlung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund anwenden, konnen Unternehmen profitabler werden. Tags: Vielfalt Management. Politik und Religion: Die Herausforderung der religiosen Vielfalt - Wenn wir auf ein religios verschiedenes Amerika zugehen, wachst der Aufruf zur Trennung von Religion und Politik. Als Amerikaner Kopf in die Zukunft gibt es eine riesige Immersion der verschiedenen Religionen in eine gemeinsame Gesellschaft. Es wird eine Herausforderung, wenn man versucht, diese verschiedenen Religionen in der weltlichen sozialen Welt zu beschwichtigen und zu erhalten. Fur einige Amerikaner die Losung ist, alle religiosen Zugehorigkeit vom Staat zu entfernen. Nach einer Analyse von Wilfred Cantwell Smiths Diskussion uber religiose Vielfalt, Maritains Position uber das Verhaltnis von Religion und weltlicher Welt und Hegels Vorbedingung uber abstrakte Rechte, entsteht diese gemeinsame Frage. Tags: Die Herausforderung der religiosen Vielfalt. 3 Werke Zitiert 2560 Worter (7.3 Seiten) Diversity Training Programme - Diversity geht es um die Anerkennung und Bewertung von Unterschieden im weitesten Sinne. Es geht darum, eine Arbeitskultur und - praktiken zu schaffen, die den Nutzen der Organisation und des Individuums erkennen, respektieren, bewerten und nutzen (DH, 2003). Dieser Aufsatz befasst sich insbesondere mit der Aus - und Weiterbildung von Mitarbeitern in Fragen der Vielfalt, einschlie?lich der einheimischen britischen Kultur fur auslandische Mitarbeiter. Er identifiziert Praktiken und deren Umsetzung in Form von Ausbildung. Er betrachtet auch das kulturelle Bewusstsein der lokal und uberse ausgebildeten Krankenschwestern sowie die Erwartung der britischen Krankenschwestern zu den uberseeinigten ausgebildeten Krankenschwestern. Tags: Vielfalt Ausbildungsprogramme. 33 Arbeiten Zitiert 2374 Worter (6.8 Seiten) Ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz managen - Vielfalt als Thema ist neu. Es wurde ein Thema, als drei kraftig signifikante Trends etwa zur selben Zeit ihre eigenen kritischen Punkte erreichten (Fernandez Barr, 1993): Der globale Markt, in dem amerikanische Konzerne jetzt Geschafte machen mussen, wurde stark wettbewerbsfahig. Das Make-up der US-amerikanischen Arbeitnehmer begann sich dramatisch zu verandern und wurde vielfaltiger. Einzelne begannen, ihre Unterschiede zunehmend zu feiern und weniger zuganglich zu machen, was sie einzigartig macht. Diese Neigung stellt eine deutliche Abkehr von fruheren Zeiten dar, in denen Pradispositionen passen sollten. Um in diesem hart umkampften Umfeld erfolgreich zu sein, mussen Manager Wege finden, um das hochste Niveau von c zu erreichen. Tags: Rassendiversitat, ethnische Vielfalt. 7 Arbeiten Zitiert 3685 Worter (10,5 Seiten) Managing Diversity am Arbeitsplatz - ABSTRACT: Da Unternehmen immer mehr und mehr vielfaltiger wird es immer mehr an Bedeutung fur Unternehmen zu verstehen und zu verwalten. Die Menschen unterschiedlicher Herkunft, Rassen, Religion schafft vielfaltige Arbeitskrafte. Es ist wichtig, eine Vielzahl von Mitarbeitern zu haben, um eine bessere Leistung zu bieten. Es gibt Perspektiven fur die Verwaltung der vielfaltigen Belegschaft, die Fuhrungskrafte und Fuhrungskrafte der Verantwortung fur die Erreichung besserer Arbeitskrafte. EINFUHRUNG Diversity bedeutet Unterschiede, Altersunterschied, Geschlecht, Rasse, Religion und Kultur etc. tags: Rassendiversitat, ethnische Vielfalt 1431 Worter (4.1 Seiten) Analyse von drei nichtwestlichen Kulturen auf Diversity Leadership - EINFUHRUNG Globalisierung und die Notwendigkeit einer Verbesserte wirtschaftliche Integration, hat dazu gefuhrt, dass die kulturelle Vielfalt der Organisationen grundlegende Werte und auch unter den einzelnen Mitarbeitern einer Organisation. Die Globalisierung kann als ein Prozess definiert werden, durch den nationale und regionale Wirtschaften, Kulturen und Gesellschaften durch ein weltweites Netzwerk von Handel, Kommunikation, Transport und Einwanderung integriert werden (Beck, 2000). Damit Organisationen in der zunehmend wettbewerbsintensiven globalen Buhne erfolgreich sein konnen, muss die Diversity-Fuhrung eine Veranderung sein, die von den traditionellen Fuhrungswerten und Normen notwendig ist. Tags: Globalisierung, Management Styles. Entdecken Sie Vielfalt in Alter, Geschlecht, Fahigkeit und Haltung am Arbeitsplatz - Unsere Umgebung beeinflusst das Verhalten vieler Menschen und diese Umwelt ist nicht nur ihre Lebens - oder Arbeitsbedingungen, sondern auch andere Menschen, mit denen sie interagieren mussen In dieser Umgebung. Mehr als nicht diese interpersonalen Interaktionen kommen mit Diversity-Herausforderungen, Problemen und Problemen, die angesprochen und gelost werden mussen, bevor eine gute langfristige gegenseitige Beziehung verwirklicht werden kann. Das Arbeits - oder Organisationsumfeld scheint in den meisten Menschen ein wichtigeres Leben zu sein als ihr personliches Umfeld, wahrend die meisten Menschen einen regelma?igen Arbeitsplatz haben, um ein vernunftiges Leben zu erhalten, und wenn diese Menschen nicht fahig sind, friedlich mit anderen Menschen am Arbeitsplatz zu interagieren Kann n. Tags: jobs, business, management 1921 worter (5.5 seiten) Vier Arten von Vielfalt untersuchen - Wahrend Vielfalt oft ein Begriff ist, der sich speziell auf kulturelle Unterschiede bezieht, gilt Vielfalt fur alle Qualitaten, die Menschen unterschiedlich machen. Aus Management-Perspektive ist der Schlussel zur Vielfalt, zu verstehen, wie verschiedene Arten von Diversity und unterschiedliche demographische Merkmale das menschliche Verhalten beeinflussen konnen. Die vier Arten von Diversity, die untersucht werden, sind: Besetzung, Unterschiede in Fahigkeiten und Fahigkeiten, Personlichkeitsmerkmale, Wert und Einstellungen. Tags: demographie, kultur, beruflich, arbeitsplatz. 3 Arbeiten Zitiert 1040 Worter (3 Seiten) Erfolgreiches Organisations-Diversity-Management - Erfolgreiches Organisations-Diversity-Management Warum ist organisatorische Vielfalt wichtig. Historisch gesehen wurde Diversity am Arbeitsplatz als eine Beschaftigung Equity Problem erkannt. Nun jedoch wird die Vielfalt am Arbeitsplatz als ein Vorteil, der einen Beitrag zur Unternehmensstrategie beitragen wird anerkannt. Erhohte Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit enden als eine erhohte Produktivitat, die alle messbare Ergebnisse sind (Goff, 1998). Die Vielfalt geht uber die Beschaftigungsfahigkeit hinaus, um ein Umfeld zu pflegen, das die Unterschiede schatzt und das Potenzial aller Mitarbeiter, die die Kreativitat und Innovationskraft der Mitarbeiter stimuliert, steigert (US-Tags: Workplace Employment Business Essays.) 14 Werke Zitiert 2116 Worter (6 Seiten) Related Theories Literature Review : Bildung und Diversitat - Hurtado (2007, S. 186) stellt einen Zusammenhang zwischen dem Erfolg von Bildung und Vielfalt dar. Der Autor nahert sich der Frage aus der Sicht der Gesellschaft, dass im liberalen Bildungsmodell mehrere Vorteile bestehen Ruggs und Hebl (2012) fugen noch einige Details zum theoretischen Ansatz des Problems hinzu. Die Autoren behaupten, dass eine differenzierte Behandlung nicht die Losung zur Bewaltigung der negativen Auswirkungen der Vielfalt ist. (Ruggs und Hebl, 2012) Mikro-Ungleichheiten werden mehr Wie Kinder alter werden, und negative Wahrnehmungen, Diskriminierung und Stigmas starker erscheinen. 19 Arbeiten Zitiert 1395 Worter (4 Seiten) Diversity: Individuelles Verhalten Impact - Diversity: Individuelles Verhalten Auswirkungen Individuelles Verhalten ist das Verhalten von Verhalten, Denken und Emotionen, einzigartig fur den Einzelnen und die Art und Weise, wie er interagiert, um zu helfen oder ihn zu behindern Anpassung einer Person an andere Menschen und Situationen (The Columbia Encyclopedia, 2001). Innerhalb von Organisationen kann Vielfalt das Verhalten von Individuen positiv oder negativ beeinflussen. Organisationen sind verantwortlich und verantwortlich dafur, dass das gesamte Arbeitsumfeld fur alle innerhalb der diversifizierten Umgebung forderlich ist. Tags: Arbeit Diverse Behavior Essays. 6 Werke Zitiert 1487 Worter (4.2 Seiten) Bedeutung von Diversity Training - Diversity Training ist eine Notwendigkeit in Unternehmen geworden heute. Diversity Training ist notwendig, weil der Menschen s Unterschiede in unserer Belegschaft. Einige dieser Unterschiede sind Rasse, Geschlecht, Kultur, Alter und Behinderung. Weil unsere Organisation so vielfaltig ist, hilft dieses Programm, Leute zu erziehen, zu sensibilisieren und vorzubereiten, um entlang an unserem Arbeitsplatz zu erhalten. Wenn es richtig gemacht wird, fuhle ich, dass die Trainingsprogramme bringen unsere Firma vielversprechende Ergebnisse. Eine Studie von Katrina Jordan uber Diversity-Training am Arbeitsplatz aus der Perspektive der Organisation / Human Resources Diversity-Praktiker und Diversity-Berater zeigten positive Ergebnisse. Tags: Essays research papers 417 Worter (1.2 Seiten) Vielfalt - Vielfalt Vielfalt kann definiert werden als eine Situation, die die Reprasentation mehrerer und idealerweise aller Gruppen innerhalb eines vorgeschriebenen Umfelds wie einem Arbeitsplatz (University of Maryland, 2000) umfasst. Der Erfolg einer Organisation hangt von der Belegschaft der Organisation ab. Eine Belegschaft bestehend aus verschiedenen Personen aus verschiedenen Hintergrunden konnen die besten Talente zu einer Organisation zu bringen. Es gibt viele Arten von Vielfalt und demografischen Merkmalen und jeder hat einen Einfluss auf das individuelle Verhalten. Stichworte: Ethnicity Race Anthropology Verschiedene Essays. 2 Arbeiten zitiert 844 Worter (2.4 Seiten) Managing Diversity in der United States Army - Die United States Army besteht aus Soldaten aus vielen verschiedenen Kulturen. Staatsburgerschaft ist nicht eine Voraussetzung, um der Armee beizutreten, so dass Menschen zu gewinnen aus der ganzen Vereinigten Staaten sowie aus vielen Landern auf der ganzen Welt. Die Armee hat ihre eigene einzigartige Kultur, die ein Konglomerat der vielen Kulturen ist, aus denen sich die Bevolkerung zusammensetzt. Jeder neue Soldat wird erwartet, sich an diese neue Kultur anzupassen und als Mitglied eines gro?eren Teams zu integrieren. Hilfe fur neue Soldaten machen diese Anpassung so schnell wie moglich und mit wenigen Schwierigkeiten ist eine Herausforderung fur die Fuhrer der neuen Soldaten in der gesamten Armee. Tags: Vielfalt. 1 Werke Zitiert 1405 Worter (4 Seiten) Diversity Statement - African American - Diversity Statement - African American Wenn Menschen das Wort Diversity horen, denken sie oft in Schwarz und Wei?. Ich glaube, dass die wahre Bedeutung von Vielfalt nicht nur Hautfarbe, okonomischer Hintergrund oder der Nennwert irgendeiner anderen Eigenschaft ist, sondern vielmehr das gesteigerte Wissen und die Empfindlichkeit, die aus einzigartigen Erfahrungen gewonnen wird. Die Starke der Vielfalt kommt dann aus vielen Gesichtspunkten und versucht, sie durch die Suche nach gemeinsamen Wahrheiten oder die Losung von Unterschieden zwischen den Menschen zu versohnen. Tags: Hochschule Zulassungen Essays 882 Worter (2.5 Seiten) Diversity Auswirkungen auf individuelles Verhalten - Diversity Auswirkungen auf individuelle Verhalten Verhalten bezieht sich auf die Aktionen oder Reaktionen eines Objekts oder Organismus, in der Regel in Bezug auf die Umwelt. Verhalten kann bewusst oder unbewusst, offen oder verdeckt und freiwillig oder unfreiwillig sein. Das Verhalten wird durch das Nervensystem gesteuert, die Komplexitat des Verhaltens hangt mit der Komplexitat des Nervensystems zusammen. Im Allgemeinen haben Organismen mit komplexen Nervensystemen eine gro?ere Fahigkeit, neue Antworten zu lernen und so ihr Verhalten anzupassen. Das menschliche Verhalten ist die Sammlung von Aktivitaten durch den Menschen und beeinflusst von Kultur, Einstellungen, Emotionen, Ethnizitat, Geschlecht, Ethik, Religion, Autoritat, Uberzeugung und / oder Zwang. Tags: Soziologische Ethnizitat Essays. 3 Arbeiten Zitiert 847 Worter (2.4 Seiten) Diversity Fallstudien - Einleitung Es besteht kein Zweifel daran, dass sich die heutige Geschaftswelt rapide andert und viele Faktoren gleichzeitig auch interagieren. Vielleicht sind diese Faktoren durch Vielfalt geschaffen. Laut dem Worterbuch ist Vielfalt ein Punkt oder ein Respekt, in dem sich die Dinge unterscheiden. Tatsachlich bieten die Vielfalt in der Bevolkerung, der Belegschaft und dem Markt viele Vorteile fur Organisationen. Die Manager sollen mehr Wissen uber die interne Vielfalt gewinnen, um die Effizienz von Belegschaft und Gewinn zu maximieren. Daher sind nicht nur Veranderungen unvermeidlich, wahrend Wettbewerb und Verbesserung interagieren, sondern auch die Globalisierung ist ein entscheidender Faktor fur alle Organisationen. Tags: Essays Forschung Papiere fc. 2 Werke zitiert 1394 Worter (4 Seiten) Kulturelle Vielfalt in der Wirtschaft - In ihrer Bereitschaft, die Gerichte und Redaktionen zu vermeiden, achten die meisten Unternehmen in Amerika und zunehmend auch in Europa auf das Geschlecht und die Rasse der Menschen, die sie rekrutieren Forderung, zum Beispiel, Harvard Business School hat gerade angekundigt, dass sie aus dem Weg gehen, um Frauen in seinen Fallstudien, die in der Business-School Klassenzimmer auf der ganzen Welt verwendet werden. Mit anderen Worten, Schulen und Unternehmen, um aus der Not zu bleiben, nehmen den einfachen Ausweg, Quoten. (Kole, MacDonald.1997.1) Obwohl einige Frauen und Minderheiten angeheuert werden, um Quoten zu fullen, sind die meisten von ihnen erforderlich, um einen kulturellen vielfaltigen Arbeitsplatz zu schaffen. Tags: Essays Forschung Papiere 835 Worter (2.4 Seiten) Managing Diversity - Managing Diversity Mit dem Eintritt in das neue Jahrtausend nimmt die Vielfalt der Belegschaft rapide zu. Unternehmen und Organisationen leben bis zu den gro?en Schmelz-Pot-Bild der Vereinigten Staaten ist seit jeher beliebt fur. Die Mitarbeiter reflektieren heute eine Vielfalt kultureller Perspektiven, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, korperlicher Fahigkeiten und Bildungsniveaus. Diese Welle des Multikulturalismus ist hier zu bleiben und kann nicht ignoriert werden. Es bedarf der Aufmerksamkeit, um das Wohlergehen und den Erfolg von Unternehmen und Organisationen im ganzen Land zu wahren. Stichworte: Ethnicity Racial Races Papers. 7 Werke Zitat 2550 Worter (7.3 Seiten) Future Human Evolution: Das Ende der Vielfalt, wie wir es kennen - Zuerst mochte ich darauf hinweisen, dass Englisch nicht meine Muttersprache ist. Aber ich hoffe, dass ich in der Lage bin, mich klar genug auszudrucken, damit Sie die Bedeutung verstehen. Meine Theorie (oder Idee) ist, dass gerade jetzt die menschliche Evolution in zwei Richtungen geht: Richtung 1: Evolution in den reichen Teilen der Welt In den reichen Teilen der Welt haben die Menschen viel Zugang zu Nahrung, medizinische Behandlung , Und Bildung. Und es gibt viel genetischen Austausch zwischen Populationen, die von einander in der Vergangenheit isoliert wurden. Tags: menschliche evolution, ernahrung, genetische vielfalt. 11 Werke Zitat 1160 Worter (3.3 Seiten) Managing Diversity - Managing Diversity Einfuhrung Vor drei?ig Jahren war Diskriminierung ein Teil der normalen Geschaftstatigkeit. Arbeitsplatz Vielfalt bedeutet Miete au?erhalb Ihrer Familie nicht au?erhalb Ihres Rennens. Infolgedessen fuhlte sich die Bundesregierung gezwungen, Arbeitsgesetze zu schaffen. Diese neuen Gesetze wurden umgesetzt, um Diskriminierung zu beseitigen und die Mittel fur Fortschritt zur Verfugung zu stellen. Als Folge dieser Umsetzung haben diese Gesetze mogliche Barrieren geschaffen, um das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu maximieren (Chan, 2000). Tags: Wirtschaft Diverse Management Essays. 10 Arbeiten Zitiert 1828 Worter (5.2 Seiten) Der Einfluss von Diversitatsfaktoren auf individuelles Verhalten - Einfluss von Diversitatsfaktoren auf individuelles Verhalten Es gibt zahlreiche Einflusse, die das individuelle und Gruppenverhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Viele von ihnen befinden sich au?erhalb des Arbeitsplatzes und beinhalten die Einflusse von durchgreifenden sozialen Kraften, die ein individuelles Verhalten aus der fruhen Kindheit pragen, wie Religion, Ethnizitat und soziookonomischer Status physiologische Einflusse, die sowohl Chancen und Zwange wie Alter aufdrangen Und Geschlecht und die Einflusse aus dem Leben Entscheidungen, die Individuen machen, wie Besetzung und geografische Lage. Tags: Behavioral Psychology 1420 words (4.1 Seiten) Managing Diversity - Managing Diversity Keine zwei Menschen sind gleich. Menschen unterscheiden sich nicht nur in Geschlecht, Kultur, Rasse, sozialen und psychologischen Eigenschaften, sondern auch in ihren Perspektiven und Vorurteilen. Die Gesellschaft hatte diese Aspekte seit Jahrhunderten diskriminiert. Frauen und Minderheitengruppen wurden ihr Recht verweigert. Aber nicht mehr. Seit den sechziger Jahren, als Bundesgesetze die Beschaftigungsdiskriminierung verboten, sind Minderheiten und weibliche Bewerber das am schnellsten wachsende Segment der Erwerbsbevolkerung. Vielfalt macht die Arbeit heterogen. Tags: Business Management 1794 Worter (5.1 Seiten) Diversity in Colleges - Traditionelle Diversitat In UC-Berkeley stellte die Kursbeschreibung fur Politik und Poetik (Fall Course 2002) fest, dass konservative Denker ermutigt werden, andere Abschnitte zu suchen. (SAF & sub1;). Obwohl der Lehrer spater entschuldigte sich fur die Beschreibung, ist dies die Art der Ermutigung konservativ-gesinnten Studenten werden mit vielen Male wahrend ihrer College-Erfahrung begru?t. Es wird gesagt, dass in der Klasse, Studenten werden gelehrt, dass ihre Land - und die westliche Kultur im Allgemeinen - durch Rassismus, Sexismus und Unterdruckung (Stearn 2) befleckt ist. Tags: Rasse Sex Vielfalt. 5 Werke Zitiert 2683 Worter (7.7 Seiten) Die Bedeutung der Vielfalt (College Entrance Paper) - Teil eins Das Thema Diversity sollte aus wenigen Grunden ein sehr wichtiger Teil einer gro?en Organisation sein. Das Buch beruhrte ein paar von ihnen. Ein Grund dafur ist die verbesserte Marktanteilsgewinne. Der Grund dafur ist, dass, wenn die Manager verstehen viele verschiedene Markte, die im Gegenzug helfen konnen viele verschiedene Menschen und bringen dann mehr Umsatz. Dieses Kapitel diskutiert die Ideen von Vorurteilen, Stereotypen, Diskriminierung und Tokenismus. Diese Begriffe sind sehr wichtig, wenn es um die Idee der Vielfalt kommt. Verwalten von Workplace Diversity - Diversity ist ein Begriff, der am haufigsten verwendet wird, um die verschiedenen Arten von Rasse, Religion und Nationalitaten zu beschreiben, aber in der heutigen Geschaftswelt wird es verwendet, um die verschiedenen individuellen Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu beschreiben . Die Vielfalt ist uber Merkmale und Demographie, die sich von Person zu Person unterscheiden und wie sie das menschliche Verhalten beeinflussen. Um zu verstehen, wie Vielfalt auf den Arbeitsplatz wirkt, betrachten wir vier Arten von Vielfalt - Unterschiede in Geschick und Fahigkeiten, Werte und Einstellungen, Berufsunterschiede und Alter. Tags: Rassendiversitat, ethnische Vielfalt. 2 Arbeiten Zitiert 1217 Worter (3.5 Seiten) Diversity Management - Einfuhrung Arbeitsplatz Vielfalt Praktiken beziehen sich Bemuhungen Organisationen engagieren, um eine integrative Unternehmenskultur, die Werte Unterschiede und fordert Chancen fur alle Mitarbeiter bieten. Traditionell haben sich Vielfaltprogramme hauptsachlich auf Rasse und Geschlecht und andere physische Dimensionen konzentriert. Allerdings deckt heute die Definition der Vielfalt ein breites Spektrum von individuellen und gruppenbezogenen Unterschieden ab, von Arbeitsformen uber Generationenperspektiven bis hin zu politischen und religiosen Praferenzen. Die untenstehende Abbildung zeigt, wie Vielfalt unter dem Gesichtspunkt der Unternehmen / Wirtschaft verstanden werden kann: Unter dem Dach der Diversitatspraktiken verwenden Organisationen Methoden des Verstandnisses. Tags: Arbeitnehmer-Management 1637 Worter (4.7 Seiten) Erforschung der ethnischen Minderheitspsychologie in Amerika - Die Reflektion und Veranderung des Gesichts der ethnischen Minderheitspsychologie ist in der heutigen Gesellschaft von gro?er Bedeutung. Rasse, Ethnizitat, Kultur und Vielfalt drangen auf gesellschaftliche Fragen, die seit mehreren Jahren bestehen. Viele Menschen konfrontieren Alltag mit ihrer Identitat, die das Selbstbewusstsein unabhangig von einem ethnischen Hintergrund ist, der es befahigt und dann transformiert, ob die Umwandlung fur das Gute oder fur das Bose ist. Die Menschen in unserer Gesellschaft, vor allem unsere Jugend, haben es mit dem Druck zu tun, daruber gesprochen zu werden, wenn es um das Rennen geht, wie viele Sommersprossen sie haben oder ihr Gesicht, wie kurz oder gro? sie sind Verschiedene andere Dinge. Einkommen. Sprache. Hallo.